僱主調動勞工工作之合法性｜114年4月15日（二）【如何合法進行調動－勞工可否拒絕僱主的職務異動、外派或降職命令？】

未經答應「免職」僱員可以 Say NO 嗎？該如何拒絕接受「強迫」免職？

即使認為集團便是違規行為降職時（例如調離是為了秋後算帳），勞動者可以拒絕回去全新的崗位開車，並且向企業表示要到原來的職位管理工作，表示自己願意繼續提供用工，此時如果子公司拒絕勞動加班，亦屬於企業自己不接受，仍然能繼續給付員工的薪資。

114年4月底15日（四）【如何不合法進行動員－僱主可否婉拒員工的軍職異動、外派或降職請求？】

調動的假定相當廣泛，從一般常見工作地點變更，到職位、工作內容、教育工作區間車、工作時間修正，其實都屬於調動的範疇，不過動員是否需要獲得外勞一致同意呢？實務中許多工會多會主張、陳稱，科研工作內容、地點與組織工作時間變更，需要獲得勞動者提議。顯然，與以自幼最高人民法院的立法學說，調動除非有 …

員工可以回絕調離嗎？什麼是勞動基準的「調動工作六準則」？

若遇到僱員違法解職，職工可以向法院提起「充分調動違憲」或「回覆原職」的本案。 且依照勞動慘案法第 50 四條的明文規定，工會會向法院聲請作成依原工作（或磋商的教育工作文本）繼續僱傭的的定無限期狀況處分，令勞動者可以在宣判確定前才，先要繼續留在原職。

外勞可以拒絕充分調動嗎？職位調動需要符合「充分調動5原則」

若是股份公司符合國家不合法動員，勞工即有著義務協調，如果勞工婉拒調離，不能至嶄新職銜時報到，則會被推定作為「無正當理由曠職」。 以《勞動基準法》第12六條第1項「無理由繼續曠工 3 日，或 1 個月底內曠工達 6 日晚」，僱主得不經預告暫停勞動協議，則公司無權不合法辭退 …

員工想動員公司員工的工作地點，應該恪守什麼原則？員工可以不同意嗎？

八、綜上，如果a企業是完全符合「不合法充分調動」，那某甲又留有義務協調集團，如果某甲斷然拒絕調職，甚至是沒有到降職後的北部部門日報至，那麼即使會被認定為「無理由曠職」，而a公司可以依《勞動基準法》第12條第1四項第6款：「無正當理由繼續曠工3日時，或1個月初內 …

充分調動八方針30公里是什麼？律師解析：通學半徑的立法邊界!

等為減低動員法律糾紛的法律風險因素，員工宜在勞動協議中其明定調職協議，事前取得僱主的同意，並協議書充分調動的前提條件要件、協助政策等私法議案。 … 根據勞動基準規定，工會在國定假日組織工作，僱主應給予加倍的加班費薪水。這關係到每個工會的勞動者權益，值得我們深入 …

動員5準則 必要性與合法性 適法性判斷

降職, 勞動者, 僱員, 經營方式, 調職, 勞動, 勞工, 勞工, 合法, 營運, 當年度, 資遣費, 憲法法院, 家庭 新聞報導，有著一位住在臺中的老百姓遭公司強行改調到臺南管理工作，公司不僅沒有考慮他的家庭在臺中，還表示，即使這名外勞絕不籤屬改調同意書，就會直接被企業開除，甚至 …

東主可以特定更改我的單位嗎？代理人：須遵循勞動基準調職原則

在職場中，調離或其他有關的管理工作調整經常給職工會帶來關鍵性的拖累。如果原本在桃園科研工作，突然有一天遭要求前往臺東的分店任教，或者被調入一個新的部門，這樣不合法嗎？責任編輯將由專業人才代理人來反駁勞動基準之中解職的的四大原則，同時說明在勞工未能遵循這些制度之前，員工可以採取哪些政策維護自己。

員工動員勞工管理工作之合法性

就 勞工侵犯勞工協議（或管理工作規則），其行為縱該當於應受處罰懲處人物性格，僱主如不行使其依勞工協議（或科研工作遊戲規則）之懲戒自主權，改以調整勞工軍職，以利行業團隊運轉，進一步提高經營方式成本，尚待認不符企業經營方式之合理性及解職可信性 （最高法院111年度一旁字元第七2號 …

職務場裡的長頸鹿(一)失效的投訴管道 誰來救下被霸凌者？

然後我做夢，對我的確是做夢，要說自己抗壓性比較高嗎？ 不過我其實重壓很大的時候，你連做夢都會夢想到他摩，就是撥打她寫信來說，你哪邊做太差、你怎麼了，我夢到他四次這樣子，時候才會覺得說道，可能嗎再說，這個組織工作就是差不多該停了這模樣。